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    2. Company news

      普朗克組織“超越自我 勇于創新 團隊協作 高效執行”員工戶外拓展訓練活動

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      天高風清,普朗克大家庭組織了一次“超越自我 勇于創新 團隊協作 高效執行”的拓展活動,經過一天的訓練,我們都領悟到過程即是獎勵,然而也不能放棄對更好的結果的追求。一個人走得更快,一群人走得更遠。無數次的跌倒和反思,交集成一寸又一寸的勝利歡喜。盛田昭夫說過,所有我們完成的美好事物,沒有一件是可以迅速做成。因為這些事物都太難,太復雜。在工業智能化的世界里,路雖遠,但我們一直在路上。



      我們進行的項目:

      梅花樁項目

      項目介紹:
      團隊的所有隊員在手拉手的條件下,從高低不一、距離不等的梅花樁上通過,并且所有隊員都必須過起點、中點和終點的三個樁點后才視為成功完成。
          
      項目分享點:
      是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。
          
      項目目的:
      -對現實環境,作行動計劃
      -共同目標的整清與協作
      -培養團結一致,密切合作克服困難的團隊精神
      -突破自己的盲點,建立解決問題的多樣化模式,促使團隊共同達成目標
      -萬丈高樓平地起。不要忽略身邊的人所給予的支持和幫助,加強彼此間的溝通和信任。


      大家正在商量對策。
       
       梅花樁項目

      普朗克梅花樁拓展項目
      做好準備,開始嘗試。

      我們第一次失敗了,接受教訓總結經驗,繼續進行第二次嘗試。在這個過程中,我們深刻的理解到了什么叫“團隊”?;仡櫽柧毜?/span>全過程,在困難和挑戰面前,大家都能凝心聚力,充分體現了挑戰自我,熔煉團隊的精神。 沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利,勢必一盤散沙,工作就難出成績,相反當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務,就能順利地到達勝利的彼岸。

      相依為命項目

      培訓目標: 3.“相依為命”項目的關鍵是充分相信對方,讓學員能領會更深的技巧是:兩個人一定要站直,慢慢身體前傾,距離越寬,前傾程度越大,越依靠對方,如有一方雙手撤離,自己就會趴在地上的感覺。離地面8米處,由兩根鋼絲繩并排構成了一頭窄一頭寬的"通道",兩個人對面手挽手,腳踩鋼絲繩,從窄的一頭一起走向寬的一頭。
       
      培訓目標:
      1.體會充分相信對方的重要性。
      2.體會給予和獲取的關系。
      3.信任和被信任建立的基礎和條件。
      4.體會語言溝通、肢體語言溝通及心靈的過程和感悟。
       
      操作過程:
      1.培訓師檢查訓練場地、器材;
      2.做項目之前給學員分組,可以自由組合,也可以由培訓師采取一些方法分組,體形差不多的學員分成一對。兩位隊友各站在一根鋼纜上,向前走。
      3.“相依為命”項目的關鍵是充分相信對方,讓學員能領會更深的技巧是:兩個人一定要站直,慢慢身體前傾,距離越寬,前傾程度越大,越依靠對方,如有一方雙手撤離,自己就會趴在地上的感覺。




       



      通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題,解決問題的戰略團隊,大家都各司其職、各負其責,在拓展項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,堅定面對困難卻能一往無前進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,超越自己就能夠創造奇跡。 
       



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